Ce trimestre, 40% des entreprises françaises prévoient de continuer à recruter de nouveaux talents pour soutenir leur activité, sur la période juillet-septembre 2023, signe d’un dynamisme économique qui demeure plutôt solide. Toutefois, la part des employeurs (19%) projetant de réduire leurs effectifs est plus élevée qu’au cours des trimestres précédents....
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Des intentions d’embauche toujours élevées mais en légère baisse pour ce 3ème trimestre 2023
Des intentions d’embauche toujours élevées mais en légère baisse pour ce 3ème trimestre 2023
Ce trimestre, 40% des entreprises françaises prévoient de continuer à recruter de nouveaux talents pour soutenir leur activité, sur la période juillet-septembre 2023, signe d’un dynamisme économique qui demeure plutôt solide. Toutefois, la part des employeurs (19%) projetant de réduire leurs effectifs est plus élevée qu’au cours des trimestres précédents....

# N°1
Expérience candidat
Améliorer les processus de recrutement pour en faire le point de départ d’une relation durable et fructueuse entre l’entreprise et ses talents

# N°2
Employabilité
Faire de la transformation des métiers et des progrès technologiques une opportunité pour chaque individu de développer ses compétences et sa capacité d’apprentissage

# N°3
Expérience collaborateur
Impulser une transformation culturelle profonde pour engager, fidéliser et accompagner chaque collaborateur tout au long de sa trajectoire professionnelle

# N°4
Générations
Répondre au défi de l’intégration de toutes les générations au sein des organisations alors que le rapport au travail et à l’entreprise évolue en profondeur

# N°5
Leadership
Identifier les meilleurs potentiels et accompagner leur développement pour accélérer la mise en mouvement des organisations

# N°6
Tendances emploi
Détecter et comprendre les tendances, les dynamiques et les changements à l’œuvre sur le marché du travail
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