L’année 2018 s’est refermée en France sur un contexte social et économique troublé. Tandis que la croissance était estimée par l’Insee à un modeste 1,5% sur les douze mois de l’année, la crise des « Gilets Jaunes » faisait peser de nouvelles incertitudes sur la croissance de la première moitié de l’année 2019. Dans ce contexte, la nouvelle édition du baromètre ManpowerGroup des intentions d’embauche révèle une forme d’attentisme chez les employeurs français.
Depuis une dizaine d’années, l’automatisation et la digitalisation croissantes dans les entreprises nourrissent une angoisse collective. Comment les individus pourraient-ils être à la hauteur de robots dotés d’une intelligence sans limite et capables de travailler plus vite et plus longtemps qu’eux ? Un futur dominé par les machines qu’une nouvelle étude internationale ManpowerGroup vient contredire.
Après un ralentissement au quatrième trimestre 2018 lié à la baisse des prévisions de croissance de l’économie française, les intentions d’embauche en France progressent de nouveau. Un regain d’optimisme modéré pour le début de l’année 2019 qui semble directement imputable à la stabilisation annoncée de la croissance française.
Jamais les candidats en recherche d’emploi n’ont eu autant d’outils à leur disposition. Mais de quelles technologies parle-t-on exactement ? Quel est le niveau réel d’appropriation et de connaissance de ces outils ? La nouvelle étude ManpowerGroup dévoile les nouveaux usages des candidats à travers le monde.
