En 2020, la génération Y représentera plus d’un tiers de la population active mondiale. Si de nombreuses études lui sont consacrées, elles sont rares à présenter les points de vue des employeurs comme des salariés. Qu’attend cette nouvelle génération d’un emploi et quelles sont les opportunités de développement recherchées ? Qu’est-ce qui les ferait rester chez un employeur ? Notre étude permet de comprendre ce qui fait ou non leur différence par rapport au reste de la population active et aux générations qui les ont précédés et dispense des conseils pratiques pour réinventer sa stratégie RH.
