Livres blancs

Le confinement, et plus encore le déconfinement, ont fait couler beaucoup d’encre et le fameux « monde de demain » inspire de nombreuses analyses. Afin d’esquisser concrètement les contours de l’avenir du monde du travail, nous avons mené une étude d’envergure dans huit pays. L’objectif ? Evaluer la perception des actifs sur la crise du Covid-19. Le point sur les éléments à retenir.

Ce livre blanc, pour sa première édition, propose un nouveau regard sur la qualité de vie au travail. Ce sujet, considéré comme très important pour 88% de DRH, ne vous aura pas échappé... Mais n’avez-vous jamais douté de vos méthodes ?

Avec la révolution des compétences et la transformation du marché du travail, les compétences recherchées au moment de l’embauche ne sont plus forcément celles attendues quelques années plus tard. D’où l’importance accrue pour les entreprises de mettre en place un processus efficace de développement des carrières. Identification des talents à potentiel, programme de leadership durable, discussions de carrière régulières, évaluation des compétences techniques et des « soft skills » sont parmi les étapes indispensables à une bonne gestion des carrières...

Les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de talents. Mais que recherchent les talents ? De plus en plus, les personnes ayant les compétences demandées rejettent les méthodes traditionnelles proposées par les organisations en faveur d’un management de leur propre carrière. Bien qu’ils soient toujours attentifs à la marque employeur, les talents ne sont pas à la recherche d’un « emploi pour la vie » mais plutôt d’une carrière qui leur ressemble.