La présence physique des collaborateurs sur le lieu de travail a longtemps été considérée comme essentielle aux bons résultats d’une entreprise. Mais les usages ont considérablement évolué. Il appartient donc aux entreprises de bien comprendre et d’intégrer ces nouvelles attentes pour rester attractives et en phase avec les besoins de leurs collaborateurs d’aujourd’hui comme de demain.
Dans le cadre du « Global Candidates Preferences Survey », ManpowerGroup Solutions a interrogé 14 000 candidats en recherche active d’emploi, âgés entre 18 et 65 ans, sur leurs préférences en matière de flexibilité. Riche d’enseignements, cette étude menée dans 19 pays identifie aussi plusieurs pistes à suivre pour être pleinement en phase avec les nouvelles attentes des candidats.
Premier fait marquant : la flexibilité au travail s’impose plus que jamais comme un critère de décision important auprès des 14 000 candidats en recherche active d’emploi interrogés par ManpowerGroup. Dans certains pays, le facteur « flexibilité » a même progressé de manière impressionnante, à hauteur de 20 à 30%, en un an seulement. Désormais, pour près de 40% des personnes interrogées, la flexibilité fait partie des trois critères de décision principaux en matière de carrière.
Accéder à la totalité de l'étude
