Transition écologique des entreprises : priorité à l’Humain

Alors que notre monde poursuit sa transition vers une économie plus soucieuse de l’environnement, fixer des objectifs de durabilité ne suffit plus. Face à la pression des consommateurs, des investisseurs et des pouvoirs publics, les entreprises ont compris qu’elles devaient accélérer leur propre transition écologique. Cette dynamique va donner à un grand nombre de salariés l’opportunité d’être acteur dans « l’économie verte » ces prochaines années. D’ici 2030, la transition écologique devrait d’ailleurs créer jusqu’à 30 millions d’emplois. Cependant, cette entrée progressive vers une économie moins carbonée concorde avec une pénurie de talents de plus en plus forte. À l’échelle mondiale, ce sont aujourd'hui trois quarts des employeurs (75 %) qui témoignent de leurs difficultés à trouver les compétences nécessaires2. Encore plus nombreux (94 %) sont ceux qui ne disposent pas dans leurs effectifs des profils qualifiés dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Par ailleurs, la réussite de la neutralité carbone ne peut se faire en vase clos. En effet, la construction d’un monde où énergie, transport, agriculture, habitation et infrastructures seraient décarbonés paraît irréaliste si elle ne tient pas compte de l’impact sociétal de la transition écologique sur l’emploi, l’accès au marché du travail et l’accessibilité financière. Les chefs d’entreprise doivent donner à leurs salariés les moyens de développer les compétences requises pour exercer les métiers verts de demain. Alors que la transition écologique se met en place progressivement, notre rapport présente des centaines de métiers et compétences « verts » qui n’existaient pas. Ce rapport ManpowerGroup Global Insights démontre l’impact de la transition écologique sur le futur du monde du travail pour les employeurs comme pour les salariés.