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Transformations RH : vers un nouveau monde du travail

Les nouvelles attentes pour le futur du travail

30
04/02/2022
Tendances emploi

Révolutions industrielles, choc pétrolier, subprimes, Covid-19… Les crises se suivent mais ne se ressemblent pas. Selon la Strauss-Howe generational theory, elles font partie du cycle de la vie. L’idée -vérifiée- étant que chaque nouvelle génération représente un tournant, nous faisant osciller entre périodes de dépression et d’éveil, avec des phases de transition d’environ quatre ans.

Pourtant, la crise que nous venons de traverser ouvre une brèche dans cette théorie. Car, si elle se différencie par son origine, il ne nous aura pas fallu plusieurs années pour nous relever. La reprise est immédiate. De là à dire que nous en sortons grandis, il n’y a qu’un pas. Grandes entreprises, économistes comme gouvernements s’accordent à dire que la crise liée à la Covid-19 aura servi de catalyseur à des transformations amorcées. Nous n’abordons pas le monde d’après mais le futur du travail. Une (r)évolution business et sociale est en marche et un retour en arrière n’est pas envisageable !

81%
66%
43%
des collaborateurs sont prêts à continuer le télétravail
des collaborateurs souhaitent un équilibre vie pro/perso
des actifs souhaitent trouver du sens à leur travail
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Extrait

La période que nous venons de vivre a éveillé de nouvelles attentes chez les collaborateurs. Pourtant, il serait faux de pointer du doigt la crise comme seul moteur de ces changements. En effet, l’entreprise a amorcé une transformation profonde depuis plusieurs années. La qualité de vie au travail s’est invitée au coeur des stratégies RH. Cependant, la Covid-19 a mis une partie de la population en activité partielle, et l’autre en télétravail. Elle a ainsi donné du temps aux premiers pour questionner le sens de leur métier et, aux deuxièmes, un aperçu d’un monde du travail plus flexible. Dès lors, si des notions comme autonomie ou séparation entre vie privée et vie professionnelle sont devenues des critères incontournables, les salariés ont pris conscience d’enjeux supérieurs comme l’inclusion ou la transformation écologique, en faveur desquels l’entreprise doit agir.

Accéder à la totalité de l'étude

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