Livres blancs

Alors qu’elles font face à des pénuries de talents jamais observées en 15 ans, les entreprises peinent à trouver les professionnels qui leur font défaut pour rebondir au sortir de la pandémie. Or, bon nombre d’employeurs négligent et sous-estiment un vaste vivier de talents : les personnes atteintes de dyslexie. Les conclusions d’une nouvelle enquête menée auprès d’actifs dyslexiques – la plus complète réalisée à ce jour – révèlent que plus de la moitié ont le sentiment que leur employeur...

Dans tous les secteurs d’activité, la pandémie de Covid-19 a donné un coup d’accélérateur sans précédent à la transformation digitale. Travail et collaboration à distance, hausse de la demande de produits et services en ligne sont quelques-unes des facettes de ce bouleversement. Si la digitalisation n’apparaît plus comme une option, elle n’est pas pour autant déshumanisée !

Depuis une dizaine d’années, l’automatisation et la digitalisation croissantes dans les entreprises nourrissent une angoisse collective. Comment les individus pourraient-ils être à la hauteur de robots dotés d’une intelligence sans limite et capables de travailler plus vite et plus longtemps qu’eux ? Un futur dominé par les machines qu’une nouvelle étude internationale ManpowerGroup vient contredire.

La transformation digitale impacte les compétences des collaborateurs au sein des organisations. C’est une véritable révolution, dont les effets concernent à la fois les métiers existants et ceux qui restent à inventer. Quelles fonctions, quels secteurs et quelles compétences sont les plus concernés ? A contre-courant de certaines préconceptions, les résultats de notre grande étude internationale indiquent clairement que le match « Homme-robot » n’aura pas lieu.