Il faut plus de femmes dans les instances de direction. On l’a dit et répété au point que, pour certains, le problème est désormais réglé. Or, comme les chiffres le montrent, ce n’est pas encore le cas. De précédentes études ont mis le doigt sur le problème, mais sans permettre d’identifier réellement des solutions. Notre étude dévoile 7 étapes pratiques pour atteindre le seuil critique à partir duquel les femmes pourront passer plus rapidement à des postes à responsabilité.
En nous fondant sur ce que nous disent les dirigeants et sur nos propres engagements et expériences, nous avons identifié sept étapes pratiques. Ces dernières permettront aux organisations de passer des débats sans fin sur la sensibilisation et les préjugés inconscients au point de bascule qui leur permettra de promouvoir l’émergence de femmes leaders et, in fine, réaliser la parité. 01. D'abord, se changer soi-même. Il faut y croire, sinon cela ne sert à rien. Le changement doit être authentique. A défaut, on y verra une mode passagère, qui aura tôt fait de disparaître. 02. La direction doit...
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